Увольняющийся работник в Израиле и его материальная компенсация

В Израиле уволиться с работы для человека не столь хлопотное занятие, а сколько в некотором смысле выгодное, так как каждый уволившийся работник получает специальную выплату. И положена такая выплата всем, кто имеет трудовой стаж на данном предприятии свыше года.

При этом, имеются конечно и ограничения. Кто же не может получать компенсацию? Это работники, уволившиеся с предприятия, нарушившие устав, связанный с неразглашением конфиденциальной информации, при умышленном нанесении вреда имуществу или оборудованию предприятия. Естественно, компенсация не выплачивается лицам, совершившим преступные действия и после этого уволенные.

Вопрос непрерывности стажа в компании – это далеко непростой вопрос во взаимоотношениях работодателя и работника.

Правда есть перечень причин, не влияющих на исчисление стажа. Это:

— прохождение службы в армии и на резервных сборах,

— плановый ежегодный отпуск, выходной, праздничный день,

— оплачиваемый отпуск по согласованию, неоплачиваемый отпуск по согласованию,

— период по больничному листу,

— отпуск в связи с семейным трауром,

— перерыв в работе по другим причинам, но не более трех месяцев.

Работодатель, при исчислении стажа, может трактовать другие причины как уважительные и, следовательно, начислять компенсацию не учитывая эти перерывы в работе.

Как начисляется компенсация при увольнении? Это выглядит таким образом.

Сумма выплаты начисляется только с расчета прямой заработной платы по каждому отработанному году. Все другие выплаты (премия, компенсация) при начислении пособия, в расчет не принимаются.

Компенсация при увольнении выплачивается в случае:

— смерти работодателя или его банкротства,

— смерти самого работника, выплачивается семье,

— в случаях, когда сотрудник увольняется по причине болезни или при необходимости ухаживать за болеющим членом семьи, при этом не имеющим возможности совмещать работу и свое положение.

— при увольнении женщины после рождения ребенка в период до 9 месяцев,

— при окончании срока действия заключенного срочного трудового договора сторонами,

— при увольнении сотрудника по причине ухода в армию,

—  при выходе работника на пенсию,

— при переезде сотрудника в связи со свадьбой или просто при переезде из города в село,

— когда увольнение связано с ухудшением условий труда.