Наемные работники и выплаты на оздоровление

Законодательством Израиля предусмотрены выплаты наемным работникам предприятий на оздоровление. Это подразумевает ежегодную единоразовую выплату, которая периодически корректируется, учитывая инфляцию.

Чаще всего такую выплату производят летом, так как на этот период года приходится большинство отпусков работников. Цель выплаты — оказать материальную помощь работнику на период отпуска, это как российские отпускные.

В трудовом договоре между сторонами оговаривается выплата для оздоровительных целей, к тому же это имеет место во всех отраслях экономики.

Есть типы договоров с особыми условиями оплаты, но и тогда выплата на оздоровление не может не выплачиваться совсем. Выплаты на оздоровительные цели могут исключаться в случае, когда договор предусматривает более выгодные условия оплаты.

В действительности данные выплаты гарантированы государством, но финансируются работодателем. Поэтому у работника нет основания отстаивать права на данную выплату.

На выплату имеют право работники со стажем более 12 мес. на предприятии.

Сколько выплачивают на оздоровление?

Ежегодная выплата частного сектора экономики составляет 378 шекелей в сутки, государственного – 427. Количество дней рассчитывают в соотношении проработанного времени в организации. Схема расчета примерно такая:

— стажем от года до 2 – 5 (пять) дней,

— стажем от 2 до 4 лет – 6 (шесть) дней,

— стажем от 4 до 11 лет – 7 (семь) дней,

— стажем от 11 до 16 – 8 (восемь) дней.

— стажем от 16 до 20 лет – 9 (девять) дней,

— стажем более 20 лет – 10 (десять) дней.

Данная схема относится к частному сектору экономики, в государственном она немного другая, более выгодная для работников.

При увольнении делают расчет пособия пропорционально отработанному времени на предприятии (стажу).